Çalıştığı otelde havuzu temizlemekle görevlendirilen astımlı personel kimyasal madde kullandı ve hastalanınca başına neler geldi. Yıllardır süren davada son sözü söyleyen Bölge Adliye Mahkemesi, personelin sağlık durumuna uygun olarak çalıştırılmamasının hukuka aykırı olduğuna karar verdi.
Otelde çalışan astım hastası BM, fitness temizliğinden havuz temizliğine kadar görevlendirildi. Tozlu ve kimyasal ortamda çalışmaya uygun olmadığına dair raporu olduğunu belirten temizlikçi kadın, otel yönetimine parçanın değiştirilmesi gerektiğini iletti. Otel yönetimi başka bir departmanda istihdam edilemeyeceğini BM’ye bildirerek iş sözleşmesini feshetti.
İş Mahkemesi’ne gitmek üzere yola çıkan temizlikçi kadın, kimyasal temizlik ekipmanlarını kullandıktan sonra rahatsızlık duyduğunu ifade etti. Temizlik işinde kullanılan klor, çamaşır suyu gibi kimyasal elementlerden dolayı astım hastası olduğunu, durumunu amirlerine ilettiğinde kendisine inanmadıklarını, aşağılayıcı ve alaycı sözlere maruz kaldığını kaydetti.
Üstlerinin mobbinge maruz kaldığını ve haksız yere ihraç edildiğini belirterek, davalarının kabulünü, feshin geçersizliğinin tespitini, işe iadelerini ve işe başlamamaları halinde ödenecek tazminatın tespitini istedi. 8 aylık fiyat tutarı olarak. Davalı otel işletmecisi, davacının mesai saatleri içinde çok sayıda ihbar nedeniyle devamsızlık yaptığını, sınırlı sayıda çalıştığı günlerde arkadaşlarıyla sorun yaşadığını, hafta içi hariç 85 gün devamsızlık yaptığını, bunların yaklaşık kırkı rapor edildi. Davacının iş sözleşmesinin haklı olarak feshedildiğini belirterek davanın reddini savundu.
İş Mahkemesi davanın kabulüne karar verdi. Davalı şirket temyize gitti. Dava belgesini değerlendiren Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) emsal karar verdi. Astımlı işçinin sağlığına uygun işlerde çalıştırılması gerektiğine karar veren BAM, kimyasal maddelerin hasta işçi üzerindeki olumsuz etkilerine dikkat çekti. Kararda, “Dosya incelemesinde, davacının astım hastası olduğu, tozlu ve kimyasal ortamda çalışmasının uygun olmadığı ve davacı tanıklarının ifadelerine göre davacının astım hastası olduğuna dair rapor bulunduğu bildirildi. Dinlenen davacının kimyasal temizlik aletlerini kullandıktan sonra rahatsızlık duyması üzerine daha önce sorumlu olduğu havuz temizlik servisinden alınarak fitness salonuna tayin edilmiş, ancak tanığın işten ayrılmasından sonra anlaşılmıştır. , davacının görev yeri değiştirilerek tekrar havuz temizleyicisine verildi.Davacının 15/10/2019 tarihli fesih ihbarnamesinde temizlik malzemelerine temas etmesinden dolayı davacının çok sayıda ihbar aldığı ve kendisinin de bulunmadığı, savunmasında çamaşır suyu nedeniyle kriz geçirdiği ve işe gidemediği belirtilirken sağlık kurulu raporuna göre görev değişikliği istenmesine rağmen davacı için uygun başka bir iş olanağının bulunmaması ve iş sözleşmesinin sağlık nedenleriyle haklı olarak feshedilmesi. Davacı tanığın evinde dinlenen beyanı ile kıyaslandığında fitness bölümünde çalışabilme imkanının olduğu dikkate alındığında, istinaf taleplerinin uygun olmadığı anlaşılmaktadır. İlk derece mahkemesinin kararı, usul ve yasaya ve belgenin içeriğine uygundur, aksine itirazların hiçbiri uygun görülmemiştir.” – BURSA
